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Pedir feedback é essencial para cultivar uma mentalidade de crescimento e ser autossuficiente - características que os gerentes desejam em todos os colaboradores, independentemente da função ou nível. Jodi Glickman, autora do best-seller Great on the Job, ensina como assumir a responsabilidade por sua carreira pedindo feedback prático e específico. Jodi apresenta um processo passo a passo para pedir e receber feedback relevante, que envolve plantar a semente com antecedência, agendar a conversa e receber e reagir ao feedback de uma maneira que fortaleça seu relacionamento com o(a) chefe. Além disso, aprenda a evitar armadilhas comuns, como pedir feedback à pessoa errada, fazer perguntas inadequadas e fazer a solicitação na hora errada.